L’éditeur a accepté de couvrir les frais juridiques des plaignants (environ 20 millions de dollars) et de verser 80 millions de dollars aux employés et sous-traitants qui s’identifient comme des femmes et ont travaillé à Riot Games à quelque titre que ce soit entre novembre 2014 et décembre 2021.
Les anciens employés de Riot, Melanie McCracken et Jess Negrón, ont déposé une plainte en novembre 2018, à la suite du rapport détaillé de Kotaku sur « la culture du sexisme » dans Riot Games, présentant de nombreux témoignages sur l’environnement de travail toxique présumé et la discrimination et le harcèlement sexuels endémiques. .
L’article influent de Kotaku a inspiré plus tard de nombreuses autres histoires similaires d’exposer tout ce qui ne va pas dans l’industrie du jeu vidéo et a permis à de nombreuses autres victimes de s’exprimer et d’exposer des problèmes similaires dans des entreprises telles qu’Ubisoft et Activision Blizzard.
Riot Games règle un procès pour discrimination fondée sur le sexe
Riot Games a initialement accepté de régler la plainte en 2019 pour seulement 10 millions de dollars avec Melanie McCracken et Jess Negrón, et cela serait arrivé sans le ministère de l’Emploi et du Logement équitables (DFEH), la même agence d’État qui est poursuivant Activision Blizzard.
L’agence a bloqué l’accord de 2019, car elle estimait que les victimes devraient être indemnisées jusqu’à 400 millions de dollars. Le nouveau règlement d’une valeur de 100 millions de dollars est le résultat d’un accord entre Riot Games et le DFEH.
Dans un communiqué de presse du DFEH, où l’agence a confirmé l’accord, on estime qu’au moins 2 300 travailleurs sont éligibles pour leur part du million de règlement. Une fois que Riot Games a versé dans un fonds de règlement, l’argent sera distribué aux demandeurs en fonction des années de service et d’autres facteurs.
“C’est un grand jour pour les femmes de Riot Games et pour les femmes de toutes les entreprises de jeux vidéo et de technologie, qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination”, a déclaré l’avocat des plaignants, Genie Harrison. “Nous apprécions l’introspection de Riot et travaillons depuis 2018 pour devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive.”
En plus de la compensation financière, Riot Games a également accepté d’être surveillé par un tiers indépendant pendant trois ans, qui sera approuvé à la fois par Riot Games et la DFEH.
Cet « observateur » supervisera la manière dont l’entreprise traite les plaintes relatives aux ressources humaines et si la politique d’égalité des sexes de l’éditeur est appliquée, telle que l’égalité de rémunération, l’égalité des chances en matière d’emploi et de promotion, etc.
Bien que les deux parties aient confirmé avoir signé l’accord, le règlement n’a pas encore été officiellement approuvé par le tribunal et au moment de la rédaction, la date d’audience n’a pas encore été fixée.
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Image présentée avec l’aimable 473risation de Riot Games.
