Le département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a étendu son action en justice contre la discrimination contre Activision Blizzard, incluant désormais les travailleurs temporaires aux côtés des employées à temps plein et affirmant que le département des ressources humaines de l’entreprise a “déchiqueté” les documents malgré l’obligation légale de l’entreprise de conserver eux pendant la période d’enquête.
Signalé pour la première fois par Axios, le DFEH affirme également qu’Activision Blizzard a obligé les employés actuels à signer des NDA (accords de non-divulgation), les obligeant à parler d’abord à l’entreprise avant de parler au DFEH dans le cadre de leur enquête.
Ces nouvelles réclamations pourraient ternir davantage la réputation d’Activision Blizzard qui a pris un coup depuis que le procès a été révélé pour la première fois, alléguant comme elle l’a fait une culture de “frat boy” qui a créé “un terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes”, aggravée plus tard lorsque l’ancien et les employés actuels ont parlé de leurs propres expériences et ont fustigé l’entreprise pour une première réponse qui a finalement conduit à des excuses.
Les employés actuels ont organisé un débrayage sur le problème et les dernières allégations ont suscité plus de révulsion de la part de ceux qui travaillent dans l’entreprise avec des appels à se syndiquer.
“Les RH ont détruit les documents liés au procès… ce qui signifie que l’amende pour cela était inférieure à la peine pour ce qu’elle était”, a tweeté Jessica “Rizzo” Gonzalez, analyste de test, en apprenant la nouvelle. “Honte aux RH. Il est temps de se syndiquer. Je vais crier ça du haut des collines maintenant. C’est tellement dégoûtant de travailler ici en ce moment.”
Activision Blizzard a répondu aux nouvelles réclamations et à la poursuite élargie, déclarant dans une déclaration à Axios :
“En ce qui concerne les affirmations selon lesquelles nous avons détruit des informations en déchiquetant des documents, ces affirmations ne sont pas vraies. Nous avons pris les mesures appropriées pour préserver les informations pertinentes pour l’enquête du DFEH”, a ajouté le porte-parole.
« Nous avons fourni au DFEH des preuves claires que nous n’avons pas de disparités de rémunération ou de promotion entre les sexes. Notre haute direction est de plus en plus diversifiée, avec un nombre croissant de femmes occupant des postes de direction clés dans l’ensemble de l’entreprise. »
Plus de 3 100 employés actuels et anciens ont signé une lettre ouverte exprimant leur soutien au procès DFEH.
