Activision Blizzard a accepté un règlement de 18 millions de dollars avec une agence fédérale américaine concernant les allégations de discrimination et de harcèlement sexuel et s’engagera dans de nouvelles initiatives d’inclusion dans l’industrie de la technologie.
Le géant du jeu vidéo, Activision Blizzard, a accepté un règlement de 18 millions de dollars avec l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) après qu’une plainte en matière de droits civils a été déposée auprès du tribunal de district américain du district central de Californie, concernant des allégations de harcèlement sexuel et de discrimination. dans l’entreprise.
Selon un rapport du NYT, Activision a été accusée de discrimination fondée sur le sexe après avoir “payé les employées moins que leurs homologues masculins” et en “ayant exercé des représailles contre les employés qui se sont plaints d’un traitement injuste”. Activision a par la suite annoncé son accord de règlement avec l’agence fédérale pour l’emploi dans un décret d’assentiment, publié dans un communiqué de presse publié le 27 septembre.
Activision Blizzard paiera un règlement de 18 millions de dollars suite à une plainte pour discrimination
Dans sa déclaration officielle, Activision Blizzard a annoncé son engagement “à créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser et réparer les demandeurs éligibles”. La société a toutefois souligné que cet accord est soumis à l’approbation du tribunal.
La société de jeux vidéo a continué d’ajouter que tous les fonds qui n’auraient pas été utilisés seraient utilisés pour « faire progresser les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ou promouvoir la sensibilisation aux problèmes de harcèlement et d’égalité des sexes ainsi qu’aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion de l’entreprise, tel qu’approuvé. par l’EEOC.”
Activision Blizzard a également annoncé qu’ils développeraient des outils et des programmes de formation pour soutenir les efforts “d’amélioration des politiques et des pratiques sur le lieu de travail pour les employeurs de l’espace technologique”.
Bobby Kotick, PDG d’Activision Blizzard, a condamné la discrimination dans l’entreprise et a fait une déclaration, déclarant : « Il n’y a aucune place dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés partagé leurs expériences. Je suis désolé que quelqu’un ait eu à subir une conduite inappropriée, et je reste inébranlable dans mon engagement à faire d’Activision Blizzard l’un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde.”
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“Nous continuerons d’être vigilants dans notre engagement à éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Nous remercions l’EEOC pour son engagement constructif alors que nous nous efforçons de remplir nos engagements d’éliminer les comportements inappropriés sur le lieu de travail”, a ajouté Kotick.
Le NYT a rapporté que l’EEOC enquêtait sur Activision Blizzard depuis près de 3 ans. Cette enquête a commencé à peu près au même moment que l’enquête menée par le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) sur la culture du « frat boy » de l’entreprise, qui a plus tard abouti à une action en justice déposée devant la Cour supérieure du comté de Californie de Los Angeles en juillet de cette année.
Cependant, la présente entente de règlement n’est pas un aveu de culpabilité. La société a cité le raisonnement derrière son règlement, affirmant qu’elle voulait éviter “les dépenses, la distraction et les litiges possibles associés à un tel différend” et a par la suite nié “toutes les allégations d’actes répréhensibles”.
Bien qu’Activision Blizzard ne fasse pas l’objet d’un procès devant jury pour la présente réclamation, au moins deux autres poursuites sont toujours en cours d’enquête, à savoir par le DFEH et la SEC, ainsi que d’autres plaintes fédérales ayant été déposées contre la société.
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Image présentée avec l’aimable 473risation d’Activision Blizzard.
